Đó là quyền công dân của thành phố (C
Bạn có thể chia sẻ kiến thức của mình bằng cách cải thiện nó (làm thế nào.) theo đề nghị của các dự án tương ứngChi nhánh của xã hội luật pháp luật là các thiết lập của quy phạm pháp luật cai trị các mối quan hệ giữa một chủ nhân và nhân viên. Luật lao động đặc biệt, điều chỉnh hình thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Nó cũng có thể bảo đảm được sự tôn trọng của công đoàn tự do và các tiêu chuẩn an toàn ở nơi làm việc và sự bảo vệ của dễ bị tổn thương nhân. Ở cấp độ này, vai trò của lao động quốc tế, Tổ chức (TẾ), một chuyên quốc tế, tổ chức của các hệ thống của hội Quốc liên, thành lập năm, là yếu tố quyết định. Nhiệm vụ của các BIỆN là để cho chính phủ, người lao động và nhân viên của nó thành Hoa với một cái nhìn thông thường hành động để thúc đẩy việc làm trên toàn thế giới. Các luật ở Canada nói chung là trách nhiệm của mỗi của các tỉnh. Những quy tắc là vậy biến trên khắp đất nước. Tuy nhiên, các ngành công ty chịu trách nhiệm của chính phủ liên bang đã quy tắc chung cho tất cả các nước.
Các luật ở Quebec thường được chia thành hai phần: từng báo cáo của công việc và tập thể quan hệ lao động.
Q.), mà chi phối hợp đồng cá nhân của việc làm, trong khi những lao động Mã điều chỉnh với các tập thể thỏa thuận lao động tập thể quan hệ. c. quy định rằng:"Việc làm hợp đồng là một mà một người, các nhân viên, cam kết cho một khoảng thời gian hạn chế và thù lao, để thực hiện công việc dưới sự chỉ đạo của một người khác, chủ nhân". Chúng ta phân biệt giữa các hợp đồng làm việc cố định hạn cho một cố định thời gian) các hợp đồng lao động không thời hạn. Bằng cách định nghĩa, các hợp đồng của thời hạn công việc là cứng rắn hơn và có thể không được chấm dứt dễ dàng.
Nhiều luật điều chỉnh Ngay của công việc
Ngược lại, các hợp đồng lao động không thời hạn thường được kết thúc của những nhân viên và chủ nhân để đạt được một lối ra cửa.
Trong này có ý nghĩa, các hợp đồng lao động không thời hạn sẽ được dễ dàng hơn, có thể kết thúc.
Luật đầu tiên trong ân huệ của người lao động trong các u.s. được thực hiện trong thế kỷ mười Chín, tại một thời gian khi sự Hoa Kỳ đã được công nghiệp hóa: trong, chính phủ các doanh nghiệp kinh doanh áp dụng những ngày tám giờ. Hội đồng thành phố của châu Âu đã thông qua các xã hội châu âu Lệ trong năm để đảm bảo quyền công việc như quyền lợi xã hội. Tự do của hiệp hội ở Đức là một phải được bảo vệ bởi Luật Cơ bản. Các Tarifvertragsgesetz đặt những giới hạn về tiền lương. Các Teilzeit - und Befristungsgesetz quy tắc công việc bán thời gian.
Ở Pháp, luật là một chi nhánh của các xã hội luật rằng việc các mối quan hệ nảy sinh từ một hợp đồng làm việc giữa người lao động và những nhân viên.
Các luật là để điều chỉnh các mối quan hệ của lệ thuộc liên kết với một nhân viên và chủ nhân, và để giới hạn sự mất cân bằng giữa các bên hợp đồng làm việc.
Ở Thụy sĩ, luật là đặc trưng bởi một sự bảo vệ của đảng coi là yếu trong việc làm hợp đồng - các công nhân.
Các quy tắc áp dụng cho việc làm mối quan hệ khác nhau tùy thuộc vào cho dù đó là một mối quan hệ quản lý bởi luật tư hoặc luật công. Các mối quan hệ làm việc của riêng tư pháp luật chủ yếu là điều chỉnh bởi các hợp đồng cá nhân của việc làm, bởi phần hí, của bộ Luật nghĩa vụ (công TY), bởi luật liên bang trên lao động trong ngành nghề thủ công mỹ nghệ và thương mại (Lít) và bởi bất kỳ thương lượng tập thể thỏa thuận, đàm phán giữa các đối tác xã hội (đoàn và lao động), thường bởi lĩnh vực hoạt động. Lao động mối quan hệ của luật công được quyết định bởi cộng đồng rằng họ có liên quan đến (Liên bang hay bang). Mỗi canton có pháp luật trên công chức Nó không phải là không phổ biến mà có sự khác biệt giữa các nhân viên nhà Nước, theo hoạt động của họ (giáo viên, cảnh sát, thẩm phán). Các luật của new zealand đến, giống như toàn bộ new zealand luật hành vi của quốc Hội và của commonlaw. Pháp luật quan trọng nhất trong lĩnh vực này là luật quan hệ lao động, thay thế một năm luật.
