Luật lao động điều chỉnh các mối quan hệ giữa các công ty và các nhân viênNó đặt một khuôn khổ pháp luật, mà phải được tôn trọng của người lao động và những công ty. Nói cách khác, luật là cơ thể của luật, và luật lệ điều tiết các mối quan hệ làm việc. Một trong những nguyên tố được quản lý bởi luật pháp, bao gồm nhiệm, từ chức, lại, điều kiện làm việc tai nạn lúc làm việc, etc của bạn là Gì quyền. Để tìm ra, chúng tôi nhìn thấy tờ viết bởi các chuyên gia. Các hội đồng des Prud'hommes là tòa án trước đó có thể biến một nhân viên trong trường hợp của một mâu thuẫn, điều đó có thể phản đối với chủ nhân của mình hoặc cựu chủ nhân. Nó quản lý và giải quyết tranh chấp cá nhân giữa người lao động và chủ.
Các Prud'hommes là mình làm của người lao động và nhân viên bầu làm theo các nguyên tắc của tương đương. Đầu tiên, một giai đoạn của hoà giải, đó là bắt buộc, trong đó có chức năng để cố gắng để giải quyết tranh chấp một cách thân thiện.
Sau đó, nếu hoà giải giai đoạn không, một giai đoạn mới trong vụ kiện tụng, đó là để nói, các thử nghiệm bản thân. Sự hỗ trợ của một luật sư cho một tiến hành trước khi tòa án là không cần thiết, nhưng trong thực tế thường cần thiết. Việc sa thải là chấm dứt hợp đồng lao động ở sáng kiến của chủ nhân. Trong này, việc sa thải là trái ngược với sự từ chức, đó là sáng kiến của nhân viên. Việc sa thải có thể có một lý do kinh tế hoặc một lý do cá nhân (lỗi của người lao động, bất lực, bất lực). Trong mọi trường hợp, một sa thải phải có một nguyên nhân thực sự, và nghiêm trọng.
Nếu không, nó có thể là đủ điều kiện như không công bằng sa thải.
Các thủ tục của sa thải là rất hộp và là biểu hiện đặc biệt bởi các nghĩa vụ của thông báo trước. Một sa thải có thể được thử thách trước khi Prud'hommes Việc sa thải là đối tượng chính của xung đột giữa các nhân viên và chủ nhân. Các hợp đồng lao động là một luật tư hợp đồng quản lý bởi các quy tắc trong những Lao động Mã.
Giống như bất kỳ hợp đồng là hợp đồng lao động liên kết với hai người: chủ nhân và nhân viên.
Một hợp đồng lao động phải, ngoài pháp luật của luật, tôn trọng tập thể thỏa thuận.
Việc làm hợp đồng bao gồm nhiều khoản, một số bắt buộc, những người khác tùy chọn, lạm dụng hoặc thậm chí còn bị cấm.
Những điều khoản này đang đàm phán tại thời điểm của việc ký kết hợp đồng giữa chủ nhân và nhân viên. Việc làm hợp đồng ghi rõ những thông tin cần thiết về các nơi làm việc, thời gian làm việc, các vị trí, nhiệm vụ, và tất nhiên là tiền thù lao. Một hợp đồng lao động có thể được thay đổi trong quá trình thực hiện, dưới một số điều kiện.
Một bệnh nghề nghiệp là một căn bệnh có gây ra trực tiếp liên quan đến thực hiện hợp đồng làm việc.
Để được coi như là một bệnh nghề nghiệp, những bệnh phải là một phần của một bảng số an sinh xã hội hoặc được công nhận như vậy bởi việc CHUYỂN. Một bệnh nghề nghiệp là đủ điều kiện để trợ cấp: một trợ cấp hàng ngày, hay lương hưu trong trường hợp của di chứng vĩnh viễn. Luật pháp cổ phần của bệnh nghề nghiệp là hai lần: không để chứng minh rằng đó là bệnh nghề nghiệp, và hai trong số họ có sự bồi thường hợp lý hơn có thể. Một công việc liên quan đến vụ tai nạn, bất kể mức độ nghiêm trọng, phải được đánh giá của chủ nhân một tuyên bố của bảo hiểm sức khỏe. Trong trường hợp vắng mặt làm việc do một tai nạn, các nhân viên nhận được một trợ cấp hàng ngày từ bảo hiểm xã hội và thể để điều kiện tiếp tục thanh toán tiền lương của mình Nếu quả tai nạn chấn thương, hoặc là một khuyết tật không thể đảo ngược, các nhân viên có thể nhận được một trợ cấp cho công việc tai nạn. Các công nhận và bồi thường đi lại tai nạn (tai nạn xảy ra trên hành trình để làm việc) làm theo quy tắc hơi khác nhau từ những người trong vụ tai nạn tại nơi làm việc. Jurifiable của đáng tin cậy lời khuyên pháp lý và ngay lập tức. Tìm luật sư trên đo so sánh danh ngôn của họ.
