Sự bất lực không phải là một sai lầm
Chủ nhân, những người có ý định bỏ qua một nhân viên phải tôn trọng các thủ tục của sa thải như sau: Nếu một đặt sang một bên những sa thải cho một nền kinh tế lý do, một số lý do có thể biện minh cho việc sa thải một nhân viên: sa thải là một chế độ của chấm dứt hợp đồng lao động vĩnh viễn hợp đồng tại các sáng kiến của chủ nhânĐể được hợp lệ, các chấm dứt phải tuân theo một thủ tục mà thay đổi theo các căn cứ để sa thải gọi. Những gì đang bốn lý do chính liên quan đến người lao động và đó có thể biện minh cho mình sa thải. Những cáo buộc chống lại các nhân viên phải được thực (đó là để nói, kiểm chứng) và đó là nghiêm trọng đủ để biện minh cho sa thải. Một lỗi hoặc một hành vi vi phạm của hindu hoặc có thể cô lập không phải là một âm thanh và nghiêm trọng lý do để sa thải. Nếu chủ nhân trên mặt đất của kỷ luật, nó nhất thiết có nghĩa là hắn đã bị buộc tội các nhân viên đã phạm một lỗi. Các nhân viên phạm hôi như là nó không tuân theo hướng dẫn hoặc những quy tắc của luật và hoạt động hoặc bảo do chủ nhân hay đó thông qua một hành vi (những lời lăng mạ, bạo lực, quấy rối). Không tuân thủ của các lịch trình, hoặc an toàn là trên các mặt khác. Thôi việc từ bỏ vị trí là một sa thải cho!!! Để có thể biện minh cho một nhiệm, sự sai trái phải được đủ quan trọng, nghiêm trọng. Một sơ suất nhỏ, u, có thể biện minh cho một cảnh báo, nhưng không phải là một sa thải, trừ khi nó được lặp lại nhiều lần, mặc dù các huấn thị của chủ nhân. Ba loại hành vi có thể biện minh cho một sa thải. Quan trọng là: đó là thẩm phán ai đánh giá cao sự nghiêm trọng của lỗi. Chủ nhân cũng rất có thể gọi một lỗi nghiêm trọng, và nhìn thấy nó phân loại lại như bình thường sơ suất của các quan tòa. Nó là của đủ lực hấp dẫn để biện minh cho sa thải. Các nhân viên thực hiện của mình không báo trước. Ông cảm nhận của mình chấm dứt bồi thường và bồi thường thay trả lại rằng anh ta đã không thể để mất tài khoản của mình khởi hành từ công ty. Nó biện minh cho việc ngay lập tức khởi hành của các nhân viên, ông không được chạy thông báo của mình. Ông không nhận được chấm dứt mình trả tiền ông, ông vẫn giữ, tuy nhiên, nó bồi thường thay trả lại. Cao nhất trong quy mô của mức độ nghiêm trọng.
Lỗi này là một ý định làm hại những nhân viên trong sự tôn trọng của việc kinh doanh của mình.
Các nhân viên không báo trước. Ông không thu thập thôi của mình trả tiền, nhưng giữ lại của mình trả tiền trong liêu của trả lại. Ngay cả trong trường hợp nhiệm cho hành vi sai trái hay bất cẩn, chủ nhân phải làm theo các sa thải thủ tục. Thế không đủ khả năng của người lao động và vị trí của mình có thể được nhìn thấy chỉ bởi nghề nghiệp, bác sĩ. Các bác sĩ điều trị của các nhân viên, hoặc các hội đồng y khoa của an sinh xã hội, có thể không. Các nhân viên có thể sẽ bị bác bỏ cho bất lực như của thời điểm này nó không còn phù hợp để chiếm bài viết của mình và đó là những chủ nhân không có việc làm khác phù hợp với chất của họ khả năng để đề xuất với anh ta. Luật làm việc của tháng tám năm đã đổi sâu sắc các thủ tục của sa thải cho bất lực. Trước khi, nó là cần thiết để phân biệt giữa hai loại sa thải cho bất lực: Từ tháng mới là thủ tục thông thường với hai giả thuyết. Để thủ tục thông thường được miêu tả trên, cộng với một chuyến viếng thăm đến những nghề nghiệp, bác sĩ, để xem bất lực (thay vì hai đã), các tìm kiếm giải pháp của phân loại lại trước khi bị sa thải của nhân viên không thích hợp và tư vấn nhân viên của đại diện (như bất lực để được nghề nghiệp nguồn gốc hay không). Các nhân viên đã bị sa thải cho bất lực, không không báo trước. Ông cảm nhận của mình trả tiền, chấm dứt trả tiền và trả ở liêu của trả lại.
Cùng đi cho từ bỏ vị trí
Bệnh không bao giờ có thể biện minh cho việc sa thải một nhân viên. Đây sẽ là phân biệt đối xử vì lý do tình trạng sức khỏe và chấm dứt phát âm vì lý do này sẽ bị vô hiệu. Mặt khác, sự vắng mặt của các nhân viên (cho dù lặp đi lặp lại sự vắng mặt của vừa hoặc ngắn hạn hoặc một thời gian dài vắng mặt) có thể phá vỡ những hoạt động của dịch vụ thuộc về các nhân viên. Này vô tổ chức, và nó một mình, có thể biện minh cho những sa thải. Tuy nhiên, nó là cần thiết mà chủ nhân hỗ trợ các yếu tố của tổ chức lại và rằng nó biện minh cho việc cần phải vĩnh viễn ghi đè lên các nhân viên vắng mặt. Bởi vì nếu các vĩnh viễn thay thế của các nhân viên được không quan trọng của nó sa thải là không hợp lý. Chú ý Nếu các nhân viên vắng mặt sau một tai nạn ở công việc hay một bệnh nghề nghiệp, quy tắc đặc biệt là cần thiết. Các nhân viên đã bị sa thải cho lặp đi lặp lại vắng mặt hay dài hạn bệnh cảm nhận của họ chấm dứt trả tiền và trả ở liêu của trả lại. Ngoại trừ xấu chủ đích của người lao động, bất lực không phải là không phải là một lỗi. Các nhân viên, chỉ cần không có các kỹ năng hay những điều kiện cần thiết để thực hiện đúng những công việc giao phó cho anh ta. Những chủ nhân không thể đơn giản lập luận rằng, trong chấm dứt thư, không đủ sức để đảm bảo chấm dứt hợp đồng. Nó cần sự hỗ trợ của chính xác sự thật và có thể kiểm chứng điều đó làm các nhân viên không phải là lúc chiều cao của những vị trí và tiêu được giao phó cho anh ta. Nó cũng là trường hợp, nếu hỗ trợ của các sa thải, chủ nhân dựa trên một sự hiểu lầm giữa các đồng nghiệp. Các sự kiện cụ thể và kiểm chứng đang ở đây cũng cần thiết. Các nhân viên đã được chấm dứt đối không đạt yêu cầu chuyên nghiệp thực hiện của mình không báo trước. Ông cảm nhận của mình trả tiền, chấm dứt trả tiền và trả ở liêu của trả lại. Mặt đất này để sa thải không phải là nhầm lẫn với bất (xem ở trên). Motif này thường được gọi đối với các đội thương mại, mà phải gặp hạn mức của hoặc bán hàng để đạt được xác định được mục tiêu cụ thể. Tự nó, không đạt được các mục tiêu giao cho nhân viên được không đủ để biện minh cho cô ấy sa thải. Các thẩm phán kiểm tra hai yếu tố quan trọng: Các nhân viên bị sa thải cho suy kết quả thực hiện thông báo của mình.
Ông cảm nhận của mình trả tiền, chấm dứt trả tiền và trả ở liêu của trả lại.
Tỷ lệ của đăng ký của chúng tôi, trực tuyến được đảm bảo để không tăng xuống hàng năm của họ mới. Bạn yêu cầu đăng ký đã được đưa vào tài khoản. Bạn sẽ nhận được mỗi tháng qua email của chúng tôi, các bài viết mới và các vấn đề ở mở truy cập. Bạn có thể vào bất kỳ thời điểm đăng ký bởi cách nhấn vào liên kết,"tôi không muốn đăng ký"ở cuối của chúng tôi.
